Más errores tipográficos Los errores de los trabajadores aumentan los viernes

Errores tipográficos aumentan los viernes

Los trabajadores lo pueden percibir intuitivamente, pero sus clics de ratón lo demuestran: el viernes por la tarde es el momento menos productivo de la semana laboral.

También es cuando los trabajadores cometen más errores de escritura.

Un equipo de la Universidad de Texas A&M estudió esto utilizando las métricas de uso de computadoras de 789 empleados en la oficina de una gran empresa de energía durante dos años.

“La mayoría de los estudios sobre la productividad de los trabajadores utilizan autoinformes de los empleados, evaluaciones de supervisores o tecnología portátil, pero estos pueden ser subjetivos e invasivos”, dijo el coautor Mark Benden, jefe del Departamento de Salud Ambiental y Ocupacional de la universidad.

“En cambio, utilizamos métricas de uso de computadoras, como la velocidad de escritura, los errores de escritura y la actividad del ratón, para obtener datos objetivos y no invasivos sobre los patrones de trabajo en computadora”, dijo en un comunicado de prensa de la universidad.

Los investigadores compararon el uso de computadoras en diferentes días de la semana y momentos del día para ver qué tipo de patrones surgieron.

“Descubrimos que el uso de computadoras aumentaba durante la semana y luego disminuía significativamente los viernes”, dijo el líder del estudio, Taehyun Roh, profesor asistente de epidemiología y biostadística. “Las personas escribían más palabras y tenían más movimiento del ratón, clics del ratón y desplazamientos todos los días de lunes a jueves, y luego menos de esta actividad los viernes”.

Los datos revelaron que el uso de computadoras disminuía todas las tardes, especialmente los viernes.

“Los empleados eran menos activos por las tardes y cometían más errores de escritura por las tardes, especialmente los viernes”, dijo Roh. “Esto coincide con hallazgos similares de que el número de tareas completadas por los trabajadores aumenta constantemente de lunes a miércoles, luego disminuye los jueves y viernes”.

Los investigadores dijeron que los arreglos laborales flexibles, como el trabajo híbrido o una semana laboral de cuatro días, pueden generar empleados más felices y productivos.

Según los datos de mayo de 2023, alrededor del 60% de los empleados remunerados a tiempo completo en Estados Unidos trabajan completamente en el lugar de trabajo. La mayoría de los demás trabajan de forma remota o combinan el trabajo remoto y en el lugar de trabajo. Muchos tienen una semana comprimida, trabajando más horas en menos días.

“Otros estudios han encontrado que aquellos que trabajan desde casa o trabajan menos días tienen menos estrés por los desplazamientos, la política en el lugar de trabajo y otros factores, y por lo tanto tienen más satisfacción laboral”, dijo Benden. “Estos arreglos brindan a los trabajadores más tiempo con sus familias y, por lo tanto, reducen los conflictos trabajo-familia, y también les brindan más tiempo para hacer ejercicio y actividades de ocio, que se ha demostrado que mejoran tanto la salud física como mental”.

Los autores dijeron que los arreglos laborales flexibles pueden beneficiar a la empresa de otras formas, como reducciones en el uso de electricidad, la huella de carbono y las emisiones de dióxido de carbono.

El estudio se publicó recientemente en PLOS ONE.

Más información

La Oficina de Recursos Humanos de Estados Unidos tiene más información sobre el trabajo remoto.

FUENTE: Universidad de Texas A&M, comunicado de prensa, 2 de agosto de 2023

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