Publicar en línea sobre la salud mental podría perjudicar tu carrera Estudio
Estudio Publicar sobre salud mental en línea perjudica tu carrera
Se ha vuelto más común que las personas compartan sus problemas de salud mental en las redes sociales, pero esa decisión podría tener un impacto negativo en el empleo futuro.
Un nuevo estudio descubrió que los posibles empleadores ven de manera diferente a los candidatos a empleo si hablan públicamente sobre su salud mental personal.
“A menudo se anima a las personas a hablar sobre sus luchas de salud mental en las redes sociales con el objetivo de reducir el estigma asociado con los desafíos de salud mental”, dijo la coautora del estudio, Lori Foster, profesora de psicología en la Universidad Estatal de Carolina del Norte.
“Creemos que reducir el estigma en torno a la salud mental es extremadamente importante, pero nuestro estudio sugiere que las publicaciones sobre salud mental en plataformas como LinkedIn podrían tener consecuencias imprevistas para las personas que divulgan sus desafíos de salud mental”, dijo Foster en un comunicado de prensa de la universidad.
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El estudio mostró que estas divulgaciones pueden influir en la forma en que los empleadores ven a alguien en contextos profesionales, dijo la coautora Jenna McChesney, profesora asistente de psicología en el Meredith College en Raleigh, Carolina del Norte. Trabajó en el estudio mientras era estudiante de posgrado en NC State.
“Es importante que las personas lo tengan en cuenta al decidir si compartir sus experiencias de salud mental en línea”, dijo McChesney en el comunicado de prensa.
Los investigadores reclutaron a 409 profesionales con experiencia en contratación para participar en el estudio, dividiéndolos en cuatro grupos.
Un grupo vio la página de LinkedIn de un candidato a empleo sin mencionar desafíos de salud mental.
Un segundo grupo vio la misma página, pero también incluía una publicación que mencionaba las experiencias del candidato con ansiedad y depresión.
El tercer grupo vio el perfil de LinkedIn y escuchó una entrevista en audio con el candidato.
El último 25% vio el perfil de LinkedIn, incluida la publicación sobre ansiedad y depresión, y escuchó la entrevista en audio.
Luego, se les hizo a cada participante una serie de preguntas sobre la personalidad del candidato a empleo y su desempeño futuro en el lugar de trabajo.
“Descubrimos que los participantes del estudio que vieron la publicación de LinkedIn sobre desafíos de salud mental veían al candidato a empleo como menos emocionalmente estable y menos consciente”, dijo McChesney.
“Escuchar la entrevista disminuyó ligeramente las preguntas de un participante del estudio sobre la estabilidad emocional del candidato, pero no afectó las opiniones de los participantes sobre la responsabilidad del candidato a empleo. En otras palabras, las percepciones de los evaluadores después de ver el perfil de LinkedIn en su mayoría persistieron durante la entrevista”, dijo.
“Nuestros hallazgos no significan que las personas deban abstenerse de publicar sobre ansiedad y depresión en LinkedIn”, dijo McChesney. “Sin embargo, las personas que estén considerando publicar sobre estos temas deben ser conscientes de que hacerlo podría cambiar las percepciones de los futuros empleadores sobre ellos”.
El estudio es un paso adelante para obtener una imagen más completa de las posibles consecuencias negativas o positivas que puede haber cuando las personas comparten su auténtico yo en línea, dijo Foster.
Los hallazgos se publicaron este mes en el Journal of Business and Psychology.
FUENTE: Universidad Estatal de Carolina del Norte, comunicado de prensa, 29 de agosto de 2023
